管理者的(de)培训是培(péi)育和(hé)形(xíng)成共同(tóng)的价值(zhí)观、增强凝聚(jù)力的关键(jiàn)性工作,具(jù)有针对性的培训(xùn),可以增强管理者对组织(zhī)的认(rèn)同感,增强员工与管理(lǐ)人员之间的凝聚力及团(tuán)队精神。我(wǒ)们要提倡企(qǐ)业(yè)不(bú)断的学习,通过(guò)不断学习和创(chuàng)新来提高(gāo)工作效率。对于(yú)企(qǐ)业中管理人员的(de)培训更(gèng)是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和(hé)关键(jiàn)职(zhí)能,是组(zǔ)织(zhī)人力资源资产增值的(de)重要(yào)途径,也是企业组织效益提高的重(chóng)要途径。9月28日我(wǒ)公司曹老师(shī)受福茵(yīn)集团(tuán)邀请,为其管理学员带来一堂(táng)管理者素养的课程(chéng),在课后也得到(dào)了员工(gōng)和相关领导的高度认可。

管理(lǐ)是一门艺术(shù),要想提高管理能力,培养管(guǎn)理者的个人素养是关键性的一步。在此次培训中,曹老师为大家讲(jiǎng)解了许多有关(guān)如何提升(shēng)自我素养的内容,意(yì)在希望大家(jiā)能够通过(guò)学习,完(wán)善自我认知,在自(zì)我认识的基础上深(shēn)化管理知识,调整管(guǎn)理方(fāng)法,以德管人(rén),培养(yǎng)专业的管理素(sù)养。

优秀的管理者的管理能力与其(qí)素(sù)养挂钩,在夯(bèn)实管理知识的基础(chǔ)上,塑造个(gè)人职业素养,才能更有利于对企业员(yuán)工的管理,做到企业-管理者(zhě)-员工间的良性(xìng)互动,从而增加(jiā)企(qǐ)业效益。
课堂上,大家认真听讲,在(zài)曹(cáo)老师幽默风趣的授课氛围中(zhōng)积极互动,深化管(guǎn)理素(sù)养方面(miàn)的专(zhuān)业知识,自省吾身。相信在经过培训后的福茵集团能够会有(yǒu)崭新的管理面貌,会有更好的经济收益。